市民解读党员执行力干事有激情遇事有担当-【新闻】

市民解读党员执行力：干事有激情遇事有担当

“态度决定一切,愿不愿干事,能不能把事干成、干得漂亮,关键先看有没有个干事的态度。”“激情、责任和担当是加强执行力的重要一环。”市“三实两创”主题实践活动领导小组办公室与本报开展“百姓眼中的执行力”讨论热线开通以来,一些市民在参与讨论时,用民间的语言和智慧,围绕着这三个要素,充分解读了他们眼中党员干部的执行力。

激情

因热爱而释放潜能

“人口普查时,我就亲眼看到,有些社区干部和民警,进了一栋楼,没敲开几家门,但丝毫不气馁,第二天再来敲门,没有一点烦躁情绪。”清福小区退休干部王春来用这样的生活细节,来说明激情在执行力构成中的重要性。“他们因何不辞辛劳,因为他们对工作有激情,为什么有激情,因为他们热爱、珍惜这份工作。”老人结合自己的所见感叹,新时期领导干部的楷模,不论是金桂兰、王培杰还是刘春利,从他们的事迹中,都能读出对职业的热爱。“这是一种可贵的品质,但如今一些党员干部却缺少这种对工作的热爱。”

“因激情而释放出的个人潜能,是执行力最好的催化剂。”林口县久居韩国的朴兰在讨论中对比着说:为什么有些人给自己家干买卖就能兢兢业业,给单位办事却得过且过?无非是热爱的程度不同,工作的激情也不同。“增强执行力,需要政府建立起肯定人的价值、褒扬人的干劲的长效机制,培养和孕育官员的激情。”朴兰说,在韩国很多公务员都是跑步办公的,这和鼓励机制是分不开的。

责任

因压力催生使命感

责任意识是加强执行力的又一个重要因素。“我们都有这样的感觉,如果是‘一把手’重视、直接过问的工作,推进起来就快,这种压力不该单纯来自于‘领导重视’,而应内化为责任、贯穿于日常工作的始终。”一位本地官员这样感慨。

“我家在东五条路住,附近有一个大酒店,四周都是居民区,一到周末,婚庆、寿宴的鞭炮噪音严重扰民。”市民吕文从身边事谈起,“我向相关部分反映过,说给协调,可一连两个月一点改变都没有。”吕文就此感言,职能部门有无执行力,就看当官的积不积极主动地为老百姓办事,有没有责任感和使命意识。吕文觉得,强化执行力,首先就要强化官员的责任意识,通过制度、通过百姓的评议使其产生压力,让他们知道该对谁负责。通过问责和监督,让他们感觉到压力如影随形,不尽责,就要位子不保。

担当

临阵不退越难越勇

“执行乏力的一个显著表现,就是有些官员‘拽一下,躲三躲’。”“特别是在一些职责不清的领域,需要真抓实干的啃骨头环节,敢于站出来勇挑重担者不多!”参与讨论的政协委员陈国会直言,当一些提案需要迎难落实时,一些职能部门、工作人员时常会出现绕着走或者往后缩的现象,”缺乏担当的勇气,客观上构成了执行力的短板。”

“普通市民办事,也常遇见两个部门踢皮球的事。”多年为人免费打官司的市民穆耀辉,就曾被部门间的推诿激怒,“最后我把两个部门的电话都接通了,你们之间先把职能整明白,别总支着百姓来回跑。”穆耀辉总结,现在一些部门和党员干部缺少“临阵不退、遇难则先”的勇气,没有担当,所以执行力低下。

补齐这块短板,需要在用人机制上形成导向。“让敢担当能打硬仗的干部有为有位,让那些‘躲三躲’的干部靠边站,少几个好好先生。”政协委员陈国会建议。

提升执行力

请您出主意

市民朋友,您眼中的党员干部的执行力该是啥样?还需要在哪些方面进一步提高?欢迎您积极建言献策。活动互动热线:6278608 13945384658

（责任编辑：王春影）

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